Stand: November 2024

1. Geltungsbereich

• asr-karriere.de (im Folgenden als „Webseiten“ bezeichnet)
• Bewerbungsverfahren

Für Webseiten anderer Anbieter, auf die zum Beispiel über Links verwiesen wird, gelten die entsprechenden Datenschutzhinweise und -erklärungen, die dort angegeben sind

Sofern in dieser Datenschutzerklärung externe Links zu Drittanbietern enthalten sind, wurde der letzte Aufruf am 11.11.2024 verzeichnet.

2. Verantwortlichkeit

Soweit nicht anders angegeben, ist die:

ASR Rehabilitationszentren GmbH & Co. KG (in dieser Datenschutzerklärung auch als „ASR Reha“, „wir“ bezeichnet)
Ettishofer Str. 12
88250 Weingarten

Tel.: +49(0)751-189512-0
info(at)asr-reha.de

verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer Daten.

3. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten

Riske IT GmbH
Herr Pascal Riske
Keldenicher Straße 23
50389 Wesseling

Web: www.riske-it.de
E-Mail: datenschutz(at)riske-it.de

4. Datenverarbeitung auf diesen Webseiten

• • Protokolldateien

Wenn Sie diese Webseiten aufrufen und verwenden, verarbeiten wir eine IP-Adresse, den User-Agent, Zeitstempel, Anfragemethode, angeforderte Dateien, Datenmenge, Statuscode und speichern diese Zugriffe zu Kontrollzwecken in den Logdateien von Webservern der Host Europe GmbH, c/o WeWork Wallarkaden, Pilgrimstraße 6, 50674 Köln. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO. Die Logdateien werden nach 7 Tagen automatisch gelöscht.

• Cookie-Consent-Manager (CCM)

Der CCM speichert Ihre Auswahl („Alle akzeptieren“, „Ablehnen“, „Auswahl akzeptieren“) im Local Storage des von Ihnen verwendeten Webbrowsers. Dabei handelt es sich um die nachfolgenden Werte:

• user_privacy_settings
• user_privacy_settings_expires

Der Zweck der Datenverarbeitung liegt darin, dass Ihre Auswahl gespeichert wird. Andernfalls wird der CCM bei jedem Seitenwechsel erneut angezeigt bzw. Sie müssen wiederholt beim Navigieren auf diesen Webseiten eine Auswahl treffen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO.

• YouTube-Videos

Wenn Sie gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO zustimmen, ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, verantwortlich und verarbeitet Ihre Daten, wie z. B. die IP-Adresse, den User-Agent und ggf. weitere identifizierende Merkmale, die durch Serveranfragen, Cookies und Werten im Local Storage erfasst werden, um Ihnen auf diesen Webseiten YouTube-Videos bereitstellen zu können.

Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten einschließlich der Übermittlung Ihrer Daten in Drittländer durch die Google Ireland Limited erhalten Sie hier: policies.google.com/privacy

Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Daten für die Bereitstellung von YouTube-Videos auf diesen Webseiten ist freiwillig, also für die Nutzung dieser Webseiten nicht erforderlich und mit Wirkung für die Zukunft jederzeit widerrufbar.

5. Bewerbungsverfahren

Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten für die Beurteilung Ihrer Eignung und Befähigung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sowie um zu prüfen, ob wir Ihnen einen Arbeitsplatz bei ASR Reha anbieten können. Welche Daten wir dabei verarbeiten, hängt davon ab, welche Daten Sie bereitstellen. Wir werden Ihre Kontaktdaten ausschließlich dafür verwenden, um Sie über den Fortlauf des Bewerbungsverfahrens zu informieren. Sonstige in den Bewerbungsunterlagen enthaltene Angaben nutzen wir ausschließlich, um Ihre Eignung für die zu besetzende Stelle feststellen zu können. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) in Verbindung mit Art. 88 DS-GVO, § 26 BDSG.

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen besondere Kategorien personenbezogener Daten, z. B. Angaben über Gesundheit oder ethnische Herkunft, enthalten, stützen wir die Verarbeitung zusätzlich auch auf Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 3 S. 1 BDSG.

Speicherdauer

Ihre Bewerbungsdaten werden gelöscht, sobald sie für die Erreichung des Zweckes ihrer Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Für den Fall, dass es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungsverhältnis, Ausbildungsverhältnis, Praktikum oder sonstigen Dienstverhältnis kommt, werden die Daten zunächst weiterhin gespeichert und in die Personalakte überführt. Ansonsten endet das Bewerbungsverfahren für Sie mit dem Zugang einer Absage. Im Falle einer Absage speichern wir Ihre Daten für sechs Monate, sobald Ihnen die Absageentscheidung zugegangen ist, soweit eine längere Speicherung nicht zur Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.

Bewerbungspool

Wenn Sie wünschen, können wir Sie nach Ablehnung Ihrer Bewerbung bei einem nachfolgendem Auswahlverfahren einbeziehen. Zur Aufnahme in den Bewerbungspool benötigen wir Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO). Ihre Einwilligung ist freiwillig und jederzeit widerrufbar.

6. Betroffenenrechte

Nach Maßgabe von Art. 15 DS-GVO haben Sie das Recht, Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, zu verlangen.

Sollten unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen gemäß Art. 16 DS-GVO ein Recht auf Berichtigung zu.

Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so haben Sie das Recht auf Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung der betroffenen Daten (Art. 17 und Art. 18 DS-GVO).

Unter den Voraussetzungen des Art. 20 DS-GVO haben Sie ein Recht auf Datenübertragbarkeit.

Sie haben das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird.

Sie haben nach Art. 21 DS-GVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit der Verarbeitung der Sie betreffenden Daten zu widersprechen.

Gemäß Art. 77 DS-GVO haben Sie ein Beschwerderecht. Dieses können Sie bei der zuständigen Aufsichtsbehörde wahrnehmen: www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de